Как рассчитать среднюю заработную плату, если в течение расчетного периода сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы?

Вопрос:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2009  по 2012 года. Очередной ежегодный отпуск предоставлен сотруднице  в июле 2012 года и  расчетным является период с июля 2011 года по июнь 2012 года. Но в этот период сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы.Что брать за расчетный период в данном случае?

Ответ:

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если сотруднику предоставлен очередной ежегодный отпуск в июле, расчетным является период с июля 2011 г. по июнь 2012г. В связи с тем, что сотрудница находилась с 2009 г по 2012 г в отпуске по уходу за ребенком и не имела в этот  период фактически начисленной заработной платы, то расчетным периодом в данном случае является период с июля 2008 г. по июнь 2009 г.

©2003-2024 Каппа-консалтинг
создание сайта