Министерство Труда в официальном сообщении на сайте дает ответы на самые важные вопросы по организации деятельности в период, объявленный нерабочим Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее Указ).
В пункте 2 вышеупомянутого Указа приводится перечень организаций, которые продолжают работать в этот период. К ним относятся: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа всех остальных организаций должна быть приостановлена. При этом Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если позволяют производственные условия.
То есть, если у сотрудников организации есть возможность работать в удаленном режиме, они могут продолжать трудовую деятельность по согласованию с работодателем. Обязательным условием в таком случае становиться соблюдение требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.
Работодатель может обеспечить сотрудников необходимыми ресурсами для того что бы организовать дистанционную работу на дому.
Кроме этого, работодатель должен определить список сотрудников, переводимых на удаленную работу, а также порядок организации их работы, который включает в себя график работы и способы обмена информацией о производственных задачах и их выполнении. Необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним всех сотрудников.
В период действия Указа перехода на удаленный режим работы может оформляться путем обмена электронными образами документов. В дальнейшем, при необходимости их можно оформить в установленном порядке.
Нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы работникам, при этом работодатель не может уменьшать заработную плату или оклад, так как наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Если сотрудник получает сдельную оплату, то за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение. Его размер определяется локальным нормативным актом работодателя, а сумма расходов на эти цели относится к расходам на оплату труда в полном размере.
Сотрудники организаций, продолжающих работу, получают оплату в обычном размере. Так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, повышение размера оплаты не предусмотрено. При этом повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно.
Если работник находился в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, когда Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» были установлены нерабочие дни, то отпуск на эти дни не продлевается.
Для ведения табеля в период действия Указа работодатели могут самостоятельно установить код для отражения учета рабочего времени, учитывая, что он является оплачиваемым.
Увольнение сотрудников в установленные нерабочие дни не осуществляется и оформление прекращения трудовых отношений не производится.
Источник: rosmintrud.ru
См. также: Кадровый учет и расчет заработной платы
