Оплата нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 года

24 июня и 1 июля 2020 года были объявлены нерабочими днями в связи с проведением военных парадов (24.06.2020) и голосованию по поправкам в Конституцию РФ (01.07.2020).

Нерабочие дни установлены на основании указов Президента РФ: указом от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы и указом от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» 01.07.2020 объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Минтруд в письме от 17.06.2020 № 14-1/В-727 разъясняет особенности оплаты труда работников и заполнении табеля учета рабочего времени в эти дни.

Согласно комментариям ведомства, 24 июня 2020 года оплачивается так же, как если бы работник отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Сотрудники тех организаций, которые в силу специфики их деятельности работают в тот день, получают оплату в обычном, не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Издания приказа о привлечении работников к работе 24 июня 2020 г. не требуется, производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Следует учесть, что сохранение заработной платы 24 июня 2020 года применяется независимо от того, предусмотрен или нет данный порядок локальным нормативным актом.

Что касается 1 июля 2020 года, то сотрудникам, работающим в этот день,  он оплачивается в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Если сотрудник работает сдельно, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами.

Если работникам, которые выходили на работу 1 июля, будет предоставлен другой день отдыха, то их работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Если работодатель ведет заполнение  табеля учета рабочего времени, то код для его заполнения на эти дни устанавливается самостоятельно, с учетом того, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.

Расчета заработной платы и относящихся к ней налогов и страховых взносов является частью кадрового учета в любой организации. Расчет заработной платы сотрудников и составление отчетности в ПФР, ФОМС, ФСС – трудоемкий и ответственный процесс, требующий  участия грамотных специалистов. 

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2020 года № 14-1/В-727

См. также: Изменения в бухгалтерском учете в связи с эпидемией: как оформить окончание периода нерабочих дней?