С 2021 года вступают в силу изменения в в статью 15.33.2 КоАП, внесенные Федеральным законом от 01.04.20 № 90-ФЗ. Данные изменения устанавливают административную ответственность для должностных лиц за непредставление в установленный срок либо представление неверных сведений в отчете СЗВ-ТД.
За нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД или представление необходимых сведений в неполном объеме или в недостоверном виде может быт наложен штраф в размере от 300 до 500 рублей.
На основании п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ необходимыми являются следующие сведения:
- место работы с названием и регистрационным номером страхователя, а в случае необходимости данные об изменении его названия с указанием реквизитов соответствующих приказов и распоряжений;
- сведения о приеме на работу (при наличии структурного подразделения его необходимо указывать);
- сведения об увольнении с обязательным указанием основания;
- сведения о переводе на другую постоянную работу;
- должность по штатному расписанию (профессия, специальность, квалификация, конкретные обязанности);
- информация форме ведения трудовой книжки (бумажная, электронная);
- реквизиты приказа (распоряжения или др. документа), подтверждающего трудовые.
Ведение кадрового учета является необходимостью для каждой компании. Грамотное ведение кадрового учета гарантирует отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, позволит избежать штрафов и других проблем.
Кадровый учет должен вестись в строгом соответствии с законодательством и необходимо учитывать, что в нем регулярно происходят различные изменения. И задача специалистов по кадровому учету не только в регулярном и своевременном выполнении необходимых рутинных операций, но и в своевременном применении законодательных нововведений.
Источник: www.buhonline.ru
