Постановлением Правительства от 13.03.21 № 362 утверждена новая субсидия для государственной поддержки работодателей (юрлиц и индивидуальных предпринимателе), трудоустроивших безработных граждан.
Субсидия будет предоставляется для частичной компенсации затрат работодателей на выплату заработной платы безработным, которых они возьмут на работу.
Это могут быть неработающие граждане, которые были зарегистрированы в качестве безработных на 1 января 2021 года и на момент заключения трудового договора официально остаются безработными, нигде не трудоустроены, не зарегистрированы в качестве ИП или самозанятого.
Организации и ИП тоже должны соответствовать определенным критериям. Например, быть юрлицо или ИП должны быть зарегистрированы на 1 января 2021 года, не иметь задолженностей по налогам, сборам, страховым взносам, зарплате, не получать средства из федерального бюджета по другим программ по возмещению затрат, связанных с трудоустройством безработных и т.п.
Размер субсидии зависит от количества трудоустроенных безработных. На каждого трудоустроенного будет выплачиваться сумма, равная МРОТ, с увеличением на районный коэффициент плюс сумма страховых взносов. Выплачиваться субсидия будет в три этапа: первая выплата через 1 месяц после трудоустройства безработного, вторая выплата - через 3 месяца, а третья - через 6 месяцев.
Важно отметить, что трудоустроенные граждане должны продолжать работать у получателя субсидии на 15 декабря 2021 года иначе, часть средств придется вернуть.
Для того, что бы получить субсидию в первую очередь понадобится регистрация на портале "Работа в России". Затем через личный кабинет надо отправить список с вакансиями . Подбирать кандидатов и направлять на работу будет Служба занятости.
С правилами получения субсидии и полным перечнем требований к работодателям можно ознакомиться в постановлении Правительства от 13.03.21 № 362.
Выплата данной субсидия должна стимулировать работодателей к трудоустройству безработных граждан, считают в Правительстве РФ. По оценке Минтруда, на каждого трудоустроенного безработного организация может получить около 50 000 рублей.
В обязанность работодателей входит не только своевременная и регулярная выплата заработной платы сотрудникам и уплата необходимых страховых взносов, налогов, но и ведение трудовых книжек и личных дел работников. Расчет зарплаты, налогов, взносов, ведение личных дел, составление необходимых кадровых документов входит в состав работ по кадровому учету. Работа по ведению кадрового учета требует знаний норм трудового права и актуальных изменений в законодательной базе. Кадровый учет, так же как и бухгалтерский и налоговый учет, может быть передан на аутсорсинг.
