Возник вопрос по оплате в праздничные дни при ночных сменах и сверхурочной работе. Оклад за январь составил: 18 413,75 руб., сотруднику установлен график на январь 20 дн 136ч. (6 дневная рабочая неделя 7 часов день)
Сотрудник сверх графика отработал 02 января 7 часов (с 11 до 19) и ещё сверхурочно 7 часов (с 20.00 до 03.00).
Я считаю: 1. Праздничный день (18 413,75/136)*7 часов = 947,77 руб. 2. Доплата за праздничный день 947,77 руб. 3. Сверхурочная работа ((18 413,75/136)*2 часа)*1,5= 406,18 руб. (или я должна взять и часовую ставку умножить на 2, ((18413,75/136)*2)*1,5 = 812,4 , т.к сверхурочная работа в праздник?) 4. Ночная работа 5ч* (18413,75/136)*20%= 135,4 руб или должна считать часовую ставку в двойном размере?
Правильно ли я посчитала зарплату : Оклад по графику 18413,75 Праздник сверх графика 947,77 Доплата за праздник 947,77 Сверхурочно 406,18 в 1,5 размере за 2 часа Сверхурочно 2 707 ,92 в 2 размере за 5 часов Ночные 135,4 за 5 часов Итого 23 558,79 руб.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник.
За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной осуществляется доплата. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
В выходной и нерабочий праздничный день часы переработки не оплачиваются как сверхурочная работа. Если работник в такие дни работал дольше, чем в обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные свыше, оплачиваются как работа в выходной (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.
Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берется дневная или часовая ставка. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день, а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день следует закрепить внутренними документами с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
В рассматриваемом случае работнику установлен график на январь 20 дн. 136 ч. (шестидневная рабочая неделя 7 часов день).
Оклад работника - 18 413 руб. 75 коп.
Он привлекался к работе 2 января 2020 г. на 11 часов (с 11:00 до 24:00) и 3 января 2020 г. на 3 часа (с 00:00 до 03:00) за пределами месячной нормы рабочего времени, отгул, исходя из условий вопроса, он не брал.
Рассчитаем оплату за это время:
- часовая ставка работника в январе 2020 г.: 135 руб. 40 коп. (18 413 руб. 75 коп. /136 ч.);
- оплата за 9 часов работы в нерабочий праздничный день 2 января 2020 г.: 2 437 руб. 20 коп. (135 руб. 40 коп. x 9 ч х 2);
- доплата за один час работы в ночное время: 27 руб. 08 коп. (135 руб. 40 коп. x 20%);
- оплата ночной работы с 22:00 ч. 2 января 2020 г. до 03:00 ч. 3 января 2020 г.: 1 489 руб. 40 коп. ((135 руб. 40 коп. x 5 ч x 2) + (27 руб. 08 коп. x 5 ч)).
Январь работник отработал полностью, поэтому по итогам месяца с учетом дополнительной работы в нерабочий праздничный день его зарплата составила 22 340 руб. 35 коп. (18 413 руб. 75 коп. + 2 437 руб. 20 коп. + 1 489 руб. 40 коп.).
