Хотелось бы уточнить по каким правилам, новым или старым, выгоднее рассчитывать пособия по беременности и родам сотруднице уходящей в декрет?
Хотелось бы уточнить по каким правилам, новым или старым, выгоднее рассчитывать пособия по беременности и родам сотруднице уходящей в декрет?
Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа сотрудницы и составляет 100% ее среднего заработка. Это установлено ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, в соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Расчет и того и другого пособия производится на основе среднего заработка.
Следует отметить, что средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
До конца этого года (2012) сотрудницы, уходящие в декрет, могут выбрать один из двух способов расчета пособия по беременности и родам: по старым правилам или по новым.
По новым правилам для женщин, которые в расчетном периоде находились в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не имели заработка для начисления пособия, установлены особые правила начисления пособия. У них есть возможность перенести расчетный период на другие годы, в которых был заработок, облагаемый взносами в ФСС РФ. Для этого работодателю нужно подать соответствующее заявление о переносе расчетного периода. Так, если женщина идет в декрет в 2012 г., то расчетным периодом автоматически у нее являются 2010 и 2011 гг. Если в это время она не работала по причине нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, она может заменить эти годы более ранними, например 2008-м и 2009-м. Такая возможность ей предоставлена п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 11 Положения.
Рассчитывая пособие по старым правилам, нужно применять и старые редакции Закона N 255-ФЗ и Положения N 375.
