Предоставление работнику оплачиваемого отпуска авансом за фактически неотработанные годы

Вопрос:

Может ли работодатель предоставлять отпуск сотруднику в счет будущих периодов (более 1 мес., более 2 мес.)? Имеет ли значение сколько сотрудник отработал в компании?

Ответ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).( ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ)

 Кроме того, согласно Статье 116 ТК РФ ( Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска) работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 Статья 137 ТКРФ закрепляет право работодателя удержать из заработной платы, начисленной работнику при его увольнении, задолженность последнего перед работодателем за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.

Согласно вышесказанному можно прийти к выводу об отсутствии запрета на предоставление работнику очередного оплачиваемого отпуска авансом за фактически неотработанные годы.