Работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск был оформлен с 9 по 24 декабря. Больничный лист с 13 по 27 декабря, 15 дней.
Какого числа работник должен приступить к работе, при условии, что отпуск продлился за счет больничного?
Работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск был оформлен с 9 по 24 декабря. Больничный лист с 13 по 27 декабря, 15 дней.
Какого числа работник должен приступить к работе, при условии, что отпуск продлился за счет больничного?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности продлевается на количество календарных дней болезни (кроме праздничных), приходящихся на период отпуска, либо эти дни переносятся на другое время.
В рассматриваемом случае работнику предоставлены 16 дней отпуска – с 9 по 24 декабря 2019 г. С 13 по 27 декабря он был на больничном.
Новогодние праздники (с 1 по 8 января) в дни отпуска не включаются. На дни отпуска приходится 12 дней больничного. Отпуск надо продлить с 28 декабря 2019 г. по 16 января 2020 г. Выйти на работу работник должен 17 января 2020 г.
См. также: Кадровый учет
